Aspectos que son reclamables en un accidente laboral

¿Te ha ocurrido un accidente laboral en tu empresa y tus jefes lo han tratado indebidamente? En Abogados Rubio Portero tenemos la información que necesitas para llevarlo a juicio. Un accidente laboral es un incidente muy habitual, aunque no se mencione, y para ellos, siempre han existido leyes que cubren a sus trabajadores.

La cobertura profesional en estos casos es más que necesaria, ya que un abogado capacitado y especializado en el tema, puede hacer un mejor estudio de la situación para dar un resultado beneficioso a nivel económico al cliente. Desde aquí, te explicamos todo lo que necesitas saber ante una situación como esta.

¿Cuáles son los derechos que cubren al trabajador que ha sufrido accidente laboral?

Existen varias cláusulas indicativas de las prestaciones en la Ley General de la Seguridad Social, estas especificando todo lo relacionado a trabajadores que han sufrido un accidente laboral. Para ello, tenemos los siguientes derechos:

1. Prestación monetaria durante el periodo de baja laboral: En el momento en el que se produce la baja temporal por accidente laboral, el trabajador comenzara a percibir la prestación al día siguiente del hecho.

La cuantía de dichas prestaciones será del 75% de la base reguladora, a menos d que exista un convenio laboral que especifique una cifra mayor.

2. Asistencia Sanitaria: El empleado tendrá derecho sin tener que asumir costes, a los servicios médicos de atención primaria y de urgencia para la sanación de las lesiones provocadas en el accidente laboral. Los campos abarcados en estas circunstancias serian:

• Cardiólogos
• Traumatólogos
• Neurólogos

Así como cualquier otro especialista que sea necesario para la curación del empleado.

3. Prestación monetaria en secuelas: Si el accidente laboral ha dado como resultado una reducción en las capacidades de trabajo del empleado, la pensión deberá ajustarse al tipo de incapacidad adquirida, propuesta por el Instituto General de seguridad Social. En lo que refiere a cuantías, estas podrían ser:

• De 55% de la base reguladora: En caso de que haya una incapacidad permanente total, ocasionadas por el accidente. Seguridad Social establecerá el cobro de pensión de por vida si el paciente tiene menos de 5 años, al 55% de la base reguladora, en caso de ser mayor, se incrementa un 20%.
• Del 100% de la base reguladora: Si existe una incapacidad permanente absoluta, quedando el trabajador inhabilitado de su profesión por culpa de las lesiones. La pensión equivalente será del 100%, y en caso de que este requiera de servicios asistencia para cubrir necesidades básicas, se aumentara en un 50% más.

¿Qué ocurre si el empresario es culpable del accidente?

En caso de que se demuestre que la negligencia que ha ocasionado el accidente es culpa del empresario, se prevé un aumento de un 30% y un 50% en la presión o prestación percibida. El cargo debe establecerse mediante resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Inspección de Trabajado.

En Abogados Rubio Portero, nos encontramos siempre en contacto para asistir a nuestros clientes ¿Tienes algún problema legal? Comunícate con nosotros y lo resolveremos.